• Đối với nhân viên:

+ Hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm (nếu có).
+ Đơn xin nghỉ phép để đi du lịch (bản chính).
+ Giấy xác nhận của đơn vị công tác.
+ Sao kê tài khoản trả lương/ bảng lương/ phiếu lương  (bản chính) trong 3 tháng gần nhất.

• Đối với chủ doanh nghiệp:

+ Giấy phép đăng ký kinh doanh, có kèm giấy nộp thuế 3 tháng gần nhất.

• Đối với trẻ em dưới 18 tuổi: 

+ Giấy đồng ý cho đi du lịch của cha mẹ (bản chính) và giấy khai sinh.
+ Chứng minh nhân dân/ căn cước công dân của bố mẹ.
+ Hộ chiếu của trẻ em dưới 18 tuổi phải có chữ ký của bố hoặc mẹ.
+ Form ký tên của trẻ em dưới 18 tuổi phải có đầy đủ chữ ký của cả bố và mẹ.

• Đối với học sinh và sinh viên:

+ Giấy xác nhận là học sinh - sinh viên của trường, thẻ học sinh – sinh viên. 
+ Cần có đơn xin phép nghỉ học nếu thời gian đi du lịch không trùng với các ngày nghỉ theo quy định.
+ Giấy khai sinhđể chứng minh quan hệ với bố mẹ (người đi cùng).
+ Hợp đồng lao động, sao kê bảng lương của bố mẹ.
Lưu ý: Nên có người bảo lãnh tài chính là bố mẹ để tỷ lệ xin visa thành công cao hơn.

• Đối với vợ/ chồng đi cùng thì phải có giấy đăng ký kết hôn.
• Đối với người đã nghỉ hưu:

+ Sổ hưu trí.
+ Quyết định nghỉ hưu (nếu có).
+ Sao kê tài khoản nhận lương hưu trong 3 tháng gần nhất.

Chú ý:

• Nộp hồ sơ tại Hà Nội (áp dụng với khách có nơi sinh trên hộ chiếu từ Gia Lai, Bình Định trở ra phía Bắc).
• Nộp hồ sơ tại TP Hồ Chí Minh (áp dụng với khách có nơi sinh trên hộ chiếu từ Đắk Lắk, Phú Yên trở vào phía Nam).
• Các trường hợp có nơi sinh trên hộ chiếu ở các tỉnh phía Nam nhưng muốn nộp hồ sơ ở Hà Nội và ngược lại, cần bổ sung sổ tạm trú.